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单位养老保险缴费费率降到16%会影响职工将来的

  放心吧,降低用人单位养老保险缴费费率是在不降低职工退休后养老金待遇的前提下,进行的。按目前的政策来看,没有实质性的影响。这项改革只会利国利民利单位,不会伤害劳动者的权益,是顶层设计者睿智的抉择。是明白人,办贴心事,得人心的具体举措。只要用人单位是按你的实际薪酬申报社保缴费基数,并能按时足额为你缴纳社保,你将来退休时的养老金水平就不会受影响。

  大家真地不必担心,降低了用人单位的缴费费率,就会降低参保人退休后的养老金待遇,没有依据。因为从计算公式就可以看出,养老金待遇和用人单位的缴费费率没有一毛钱的关系。目前用人单位缴纳的统筹费用,全部进入养老保险统筹账户,和个人账户以及个人养老金水平不挂钩。养老保险统筹基金由国家统筹,互助共济。

  养老保险统筹基金的多与少,以及充实程度,决定养老金当前及未来发放是否有保障,决定养老保险制度的可持续性。这几年的公开数字显示,养老金收支有结余,可以确保养老金按时足额发放,没有问题。

  个人养老金水平是由当地社平工资水平的高低,个人缴费标准的高低,缴费年限(含视同)的长短,退休时间的早晚,退休年龄的大小,以及养老保险个人账户的积累金额决定的。和用人单位缴费费率没有直接关系。

  真正和个人养老金水平相关的要素是用人单位申报的缴费基数(也就是缴费水平)。敲黑板!请记住:如果你所在的单位是按你的实际收入申报社保缴费基数的,能按时足额为你交社保,你的养老金权益就不会打折。

  我国用人单位的社保缴费费率在全世界名列前茅,如当初确定的用人单位养老保险缴费费率为20%,标准明显偏高,不够客观,给用人单位带来了较重的负担。经济大环境不好,加上逐年提高的缴费基数,令很多用人单位难以承受。

  为降低人工成本,就从是否交社保,以及缴费基数上做文章。有的单位不给员工交社保,很多单位按最低缴费标准或打折标准给员工交社保,最终伤害的还是劳动者的根本利益,尤其是养老金和医保待遇受到了很大程度的影响。国家意识到了这一点,要放水养鱼,而不应杀鸡取卵,近年来,已把用人单位减税降费,减轻企业负担列入工作要点。

  就社保系列而言,国家已经并不断采取措施,降低用人单位缴费费率。前些年,各地已经不断降低了生育保险、工伤保险和失业保险的费率,但由于这几个险种的费率本身就不高,降费后减轻企业负担效果,并不明显。这几年各地又开始采取举措,动了养老保险这块大奶酪,开始降低用人单位养老保险缴费费率。目前大部分地区已从20%降低19%。一部分地区早已降低至17%,16%,14%,最低的地区已降至12%。

  今年两会,再次传来好消息。自2019年1月1日起,按人均5%的比例继续提高企业机关事业单位退休人员养老金待遇。今年5月用人单位养老保险缴费费率可普遍降低至16%,各地将根据当地情况制定地方政策,经审批后颁布执行。

  不难分析,用人单位养老保险缴费费率降低后,用人单位可以轻装前行,焕发活力,可以进一步实现用人单位和劳动者的双赢,更能促进单位按时足额为员工缴纳社保。国家的养老保障制度也可以得以长期健康、可持续发展。同时也可以预料,灵活就业人员的社保缴费费率也会同步降低,因此也可以分享这项改革的成果。

  目前大多数地区用人单位的医疗保险的缴费费率在10%左右,负担不轻。建议国家在降低养老保险费率的前提下,也把降低医疗保险缴费费率纳入日程。在医疗保险基金有一定积累,可以满足全民报销之需的基础上,进一步降低医疗保险的缴费费率,进一步让企业轻装前进,振兴经济,利国利民利单位。让改革的及时雨来得更猛烈些吧。

  我是“水流云在草青青”,认真诚恳的退休顾问,欢迎大家加我的关注,查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养,老有所依。返回搜狐,查看更多

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